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人才招聘

  • 分类:人才招聘
  • 发布时间:2019-11-13 00:00:00
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虚位以待

项目经理

岗位职责:

1、全面负责新产品研发管理,包括技术调研、项目立项、研发推进等;

2、能够独立开展公司制定的重大项目,包括项目立项、技术路线选定、实验方案制定、材料小试合成、专利申请、项目验收等工作;

3、能够制定中试方案,与生产对接,共同完成项目中试或技术转化相关工作;

4、能够独立与合作方洽谈技术方案、制定技术合作路线、完成合作研发项目。

5、课题项目申报资料的整理与撰写; 

6、专利材料的整理与申报;

 

任职要求:

1、生物医学工程、材料科学与工程(生物材料)、高分子材料、化学、制药工程相关等专业,硕士及以上学历,相关工作经验不少于3年;

2、具有创新精神及自主研发能力,具有较强的组织和管理能力;

3、具有良好的沟通能力和团队合作精神,性格开朗,严谨务实。

 

 

 

研发工程师

岗位职责:

1、负责新材料、新产品研发前期资料搜集及市场调研和验证,为研发提供方向;

2、查询相关行业信息及文献资料,完成研发项目的立项工作;

3、负责新产品研发及性能测试;

4、负责产品中试放大研究(产线设计、工艺研发);

5、产品研发过程文件的编写及相关记录;

6、制定产品生产检测SOP文件。

 

任职要求:

1、生物医学工程、材料科学与工程(生物材料)、高分子材料、化学、制药工程相关等专业,硕士及以上学历;

2、1-2年制药或三类医疗器械、医美产品研发工作经验者优先;

3、具有创新精神及自主研发能力、较强的规划、执行能力、规范意识;

4、具有良好的沟通能力和团队合作精神,性格开朗,严谨务实。

 

 

 

研发助理工程师

岗位职责:

1、配合研发工程师完成实验方案;

2、产品制备及理化性能测试;

3、协助开发产品及工艺优化;

4、产品检测及质量控制;

5、实验室仪器设备日常维护保养;

6、协助实验室日常管理。

 

任职要求:

1、生物医学工程、材料科学与工程(生物材料)、高分子材料、化学、制药工程相关等专业,本科及以上学历;

2、具有较强的规划和执行能力;

3、了解常见材料合成和表征评价方法;

4、具有良好的沟通及表达能力,性格开朗,严谨务实。

 

 

 

技术支持工程师

岗位职责:

1、对接客户,提供产品介绍、产品演示、问题解答等技术咨询服务;

2、收集市场最新产品信息,完善公司自有产品的技术资料,并协助市场做好产品推广工作;

3、发掘用户需求,及时跟踪了解生物材料行业前沿研究热点,配合研发部门进行相关产品调研工作;

4、配合项目负责人做好项目洽谈与资源整合等相关工作。

 

任职要求:

1、生物材料、组织工程、高分子材料、医学等专业,硕士及以上学历;

2、熟悉临床医学等各项理化及生物学表征技术;

3、具有临床医学以及大动物试验经验者优先;

4、学习能力强,积极主动,善于沟通。

 

 

 

商务经理

岗位职责

1、负责公司经营类产品进出库的日常管理;

2、根据市场战略,制订经营类产品的采购计划;负责与合作伙伴的关系建立、巩固与维系;

3、按照需要制定合同,并与商业客户签订合同,保障公司经营目标的实现;

4、组织收集、分析并定期汇报行业商情情报;

5、监控合作规则的快速准确执行,反馈异常情况,并根据日常运营的实际情况对合作规则提供补充和修改的建议;

6、协助总经理处理商务相关工作。

岗位要求

1、本科及以上学历,1-3年工作经验,商务管理、市场营销等相关专业优先;

2、较丰富政府采购及大型项目投标经验,熟悉招投标法、政府采购法等法律法规、资质要求,有良好的全流程视野,参与过项目管理;

3、具备医疗器械、医美产品等行业招投标经验、项目管理经验者优先;

4、具备基本的合同审核能力,能识别合同中的风险点并提出可行性方案;

5、较强的商务社交能力,做事条理清晰,工作责任心、执行力强,工作原则性好。

 

 

 

销售经理

岗位职责

1、开发所负责区域内的销售渠道(代理商与经销商)及终端客户资源,达成团队销售目标;

2、参与制定团队销售指标,制订团队销售计划,培训、监督下属完成销售任务;

3、开拓市场,发展和维护客户,完成销售部、大区总监下达的销售任务指标;

4、收集、分析、处理负责区域内产品的市场信息和代理商资源;

5、对业务范围内的货款回笼和对帐工作负首要责任,努力完成回款任务指标; 6、协调各类客户资源,配合市场部的产品推广活动;

岗位要求

1、大专以上学历,至少1年以上相关工作经验;

2、有医药销售、医疗器械相关工作经验者或熟悉医院渠道工作环节、运作特点和有相关客户资源者优先考虑;

3、良好的际沟通技巧,较强的独立工作能力和市场开拓能力,反应敏捷;

4、抗压能力强,具备独立分析问题解决问题的经验和能力;

5、勤奋敬业、诚实正直、认真踏实、注重工作细节;

6、具有一定的亲和力和感染力,有团队合作精神,有一定的学习和领悟能力;

7、渴望发展,吃苦耐劳,有进取心。

 

 

 

人事行政

岗位职责

1、根据公司发展战略规划和公司实际情况编制、修订各项规章制度及各岗位责任文件,严格落实;

2、负责编制和实施公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划;

3、负责主持公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块工作;

4、协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需求;

5、密切关注公司所有员工的工作动态,及时做好各部门人员的思想工作,保持公司良好的环境氛围和内部和谐。

6、负责公司办公环境、办公设备、办公用品以及后勤等相关的行政管理工作;7、负责公司的内部公文起草、发布、档案管理等相关工作;

8、负责公司的外部联络以及公司内部关系的沟通与协调;

9、负责公司日常接待工作,完成总经理交办的其它工作。

岗位要求

1、人力资源、工商管理、文秘等相关专业,本科以上学历;

2、思维条理清晰,目标导向良好,有较强的执行力及沟通协调能力;

3、有良好的文案撰写能力、项目策划能力、数据分析能力;

4、熟悉掌握office办公软件的使用,相关工作经验3年及以上;

 

 

 

公司福利:

1、6险1金

2、差旅费实报实销

3、餐补房补

4、周末双休

5、每年一次全面体检

6、享有国家法定带薪假期

7、享有提成,年终奖

8、定期团建,每年一次公费旅游。

 

联系电话:0755-6150 2688

简历投递邮箱:hr1@huanova.com

 

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